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IL COMUNE DI ARDEA E LA CISL FP SOTTOSCRIVONO L’ACCORDO: RISORSE AGGIUNTIVE PER 110 MILA EURO PER IL SALARIO ACCESSORIO DEI DIPENDENTI E PER NUOVI SERVIZI ALLA CITTADINANZA IN ATTUAZIONE DEL “DECRETO P.A.”

L’Amministrazione comunale di Ardea ha sottoscritto in data odierna con la sola sigla sindacale Cisl Fp l’accordo definitivo sulla ripartizione del fondo del salario accessorio, annualità 2025, del personale non dirigente dell’Ente.

L’accordo, che senza la firma di nessuna delle sigle sindacali presenti al tavolo non avrebbe avuto valore, impedendo l’esigibilità delle somme stanziate, ha permesso di aumentare il salario accessorio dei dipendenti in attuazione del “Decreto P.A.”, attraverso la quale il Governo ha dato a partire da quest’anno la possibilità agli Enti Locali virtuosi di finanziare gli istituti contrattuali in deroga al tetto del “Decreto Madia”. Il Comune di Ardea ha sfruttato tale occasione, accogliendo la proposta della Cisl, aumentando di 120 mila euro la parte stabile del fondo, di cui 107 mila euro per l’aumento fondo dei dipendenti e 13 mila per l’aumento del fondo delle elevate qualificazioni.

Accordo che assume ancor più rilevanza in quanto è stato possibile anche tenuto conto che il Comune di Ardea tutt’ora ha al suo interno l’organismo straordinario di valutazione per la chiusura ufficiale del dissesto finanziario, che questa Amministrazione aveva ereditato.

La messa a disposizione delle suddette risorse finanziarie ha permesso di finanziare per il secondo anno consecutivo ulteriori differenziali stipendiali (ex progressioni orizzontali) per il 50% dei dipendenti aventi diritto, di aumentare di 100 mila euro la performance dei dipendenti, di mantenere il finanziamento per tutti gli istituti di condizioni lavoro e di finanziare una importante serie di progetti di produttività per la gran parte dei dipendenti, in gran parte finanziati con risorse provenienti da entrate extra (recupero evasione tributaria, incentivi tecnici, matrimoni, servizi della Polizia Locale etero finanziati, ecc.)

“Siamo particolarmente soddisfatti – afferma Antonio D’Agostino, Dirigente territoriale Cisl Fp Roma Capitale e Rieti – dell’accordo sottoscritto oggi, e ci teniamo a fare i complimenti al Sindaco di Ardea Maurizio Cremonini, all’assessore alle risorse umane Stefano Ludovici, al Presidente della Delegazione trattante ed ai dirigenti che la compongono per aver accolto le richieste provenute dalla nostra organizzazione sindacale e per la gestione delle trattative. Sfruttare la possibilità di aumentare il salario accessorio dei dipendenti fornita dal Decreto PA, e superare il limite imposto ormai da 8 anni dalla Legge Madia era una facoltà, e sono poche finora le Amministrazioni comunali lungimiranti del territorio della Provincia di Roma che, avendo un Bilancio virtuoso (anche se in uscita dal dissesto come ha dimostrato Ardea!) hanno reperito i fondi necessari a garantire un giusto aumento ai dipendenti, prevalentemente destinato al miglioramento delle condizioni di lavoro e della qualità dei servizi offerti alla cittadinanza. Insieme alla firma del contratto nazionale delle funzioni locali (ormai prossima), gli aumenti dei fondi ai sensi del Decreto PA sono l’unica opportunità che hanno i comuni di frenare l’emorragia di dipendenti che partecipano e vincono concorsi per andare a lavorare nei Ministeri e nelle istituzioni centrali, dove la differenza salariale è significativa. Come Cisl abbiamo spinto particolarmente nella direzione dell’aumento del fondo e del finanziamento di specifici progetti, per i quali ringraziamo tutti i Dirigenti che li hanno redatti e sottoposti all’approvazione del tavolo.”.

“Il Comune di Ardea – conclude D’Agostino – vive una situazione paradossale, scontando l’incapacità delle precedenti amministrazioni comunali di adeguare il numero dei dipendenti comunali, e il relativo fondo, all’imponente incremento demografico che ha portato Ardea a raddoppiare il numero di residenti negli ultimi vent’anni. Questo fa sì che oggi i dipendenti e la struttura comunale, pensata e composta con i numeri di un comune molto più piccolo, deve rispondere alle sempre maggiori esigenze di una popolazione di 49 mila abitanti, che nel periodo estivo raddoppiano. Per questo chiederemo sempre con maggiore insistenza che vengano messe a disposizione le risorse economiche, ma anche le risorse umane con nuove assunzioni, per poter erogare al meglio i servizi alla cittadinanza”.